职场测试

怎么选？

1. 01

   还不确定往哪走：先做职业兴趣测试

   霍兰德代码（RIASEC）是生涯规划最常用的兴趣分类，42 题得到你的三字母代码和对应的职业方向，完全免费。学生、应届生或想转行的人，都很适合从这里开始。

   去做「职业兴趣测试（霍兰德代码）」
2. 02

   想知道自己擅长什么：天赋雷达

   天赋雷达以多元智能理论为基础，再加上创意与审美两个维度，40 题画出你的十轴雷达。结论和重点图免费看，完整的职业建议需要 10 点解锁。

   去做「天赋雷达」
3. 03

   已经在上班、正在纠结：先体检再决定

   “今天要离职吗？”从工资、工时、成长、人际和身心给你的工作打分；上班 CP 值计算器则把工资、通勤、工时折算成一个数字。两个一起看，比凭一时的情绪做决定更踏实。

   去做「今天要离职吗？职场幸福测验」

心理学小百科里，和这一类测验相关的文章。

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  霍兰德职业测试是什么？六型、三码读法与准不准

  霍兰德职业测试把工作兴趣分成现实、研究、艺术、社会、企业、常规六型，取最高三项组成三码。它量的是喜欢做什么，不是能力高低；兴趣契合和工作满意度只有小到中等的关联（ρ＝.19）。

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  天赋测试怎么选？盖洛普、VIA 与多元智能

  天赋测试量到的多半是你觉得自己擅长什么。这篇对照练习与基因各占多少，比较盖洛普、VIA、多元智能和天赋原动力，再用自评、他评和两周表现记录，核对真正拿手的事。

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  DISC性格是什么？四种风格和职场话术

  DISC性格把做事风格分成掌控、影响、稳定、谨慎四种倾向。这篇讲四个字母、混合型、Marston原书和研究限制，以及周会、微信工作群里跟每种风格怎么开口。

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  想换工作，怎样判断下一份是否真的更好？

  换工作值不值得，要看下一份能否改善工时、收入与身心状态，而不只是入职时的新鲜感。结合工作满意度研究、职场幸福测验的计分例子与离职沟通场景，说明墨西哥离职结算的适用边界，并附大陆官方求助渠道。