加班费和年假，你一年被少算多少？

8–9 道题问月薪、工作日和休假日加班、下班回消息、累计工作年限和年假怎么处理，每个选项有一个代表值。工作日加班、休假日上班、下班回消息、未休年假四笔，各自算出一年依法该拿多少、你已经拿到多少，差额加起来就是一年少拿的钱。每周时数乘 52 周、每月时数乘 12 个月，不含通勤和年终奖；休息日加班换调休且休得掉、年假跨年后休得掉，算已经拿到；工作日加班和法定节假日出勤依法要付钱，换成调休不算拿到。

按劳动法第 44 条、月计薪天数 21.75 天及带薪年休假规定估算。小时工资为月薪除以 174，工作日 150%、休息日 200%、法定节假日另外支付 300%。累计工作满 1 年、10 年、20 年，年假分别为 5、10、15 天；未休年假工资 300% 含已发正常工资，因此只另计 200%。

依劳动法估算，不是法律意见。薪资和时数按档位代表值，工作日加班均分每周 5 天；折扣或不确定按一半已给，调休常休不掉按三成已得，并标明估算。工作日与法定节假日不能简单以调休代替法定报酬，个案还要结合特殊工时审批、工资基数、出勤和当地规定核对。

未安排休完的法定年假通常应支付日工资的 300%，其中正常工资已经发放的，只另外支付 200%；本工具以固定月薪除以 21.75 再乘 2 估算额外金额。实际年假工资基数通常是前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。经同意跨年安排、本人书面自愿不休及法定不享受年假情形需分别核对，不能一概清零。

完成后可看到一年约少拿多少、实拿时薪与账面时薪、少拿最多的那一笔，以及每月工作日加班、休假日上班和下班回消息的工时拆解。完整报告包含四笔公式代入与应得、已得、少拿明细，同薪比较、申请期限、证据与协助渠道，以及这周能开始的三件事。

交卷后就能免费看到你的结果、关键数字和第一张图表，也能看到完整报告还有哪些章节。看完再决定要不要解锁。

不需要。直接作答就能看结果，记录会先保存在这台设备上。想换手机或电脑也能看，再登录账号，确认后把记录存进账号即可。

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可以。购买后 14 天内可以无理由撤回、全额退款，这笔点数会被扣除，用这些点数解锁的报告将无法再查看完整版。重复扣款或报告无法开通，超过期限也会处理。详细规则请看退款政策。

可以。同一款测验在同一台设备或同一个账号解锁过一次，之后重测、重看都不另收费。

结果反映的是你这次作答时的状态，适合用来了解自己、和朋友聊聊。它是娱乐和自我探索工具，不是心理或医疗诊断；如果正被情绪或压力困扰，请找专业人士聊聊。