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加班費怎麼算、特休沒休完能換多少錢？回答 8–9 題，依月薪、平日與休假日加班、下班回訊息、年資和特休處理方式，推估一年約少拿多少。作答完能看到年度差額、實拿時薪與帳面時薪，以及每月額外工時拆解。完整報告有四筆應得、已得與少拿金額的公式代入，同薪資同工時比較、請求期限、證據與申訴管道，以及這週能開始的三件事。特休天數依年資檔位估算，約 3 分鐘；依勞基法推估，不是法律意見。
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一年約少拿
15.1 萬元
按你選的區間估算，這一年少拿最多的是「下班回訊息」：下班後回工作訊息與電話「每週 5 小時以上（先按約 6.5 小時估算）」。
- 實拿時薪約 NT$140.9
- 帳面時薪（每月正常工時約 174 小時）約 NT$187.5
- 相當於月薪約 4.7 個月
完整報告節選
依勞基法，每一筆該拿多少
這份明細依勞基法推估，不是法律意見；你選的「休息日上班、下班回訊息、加班怎麼給」按估算代表值計算，一年按 52 週、平日加班平均分攤到週一至週五，並以目前月薪推算平日時薪與特休一日工資。依勞基法第 32-1 條，補休須是勞工自己選擇、雇主同意且換補休休掉才算拿回時間；加班費被打折或不確定按一半、補休常休不掉按三成，都是這份估算的假設，不是法定比例。
平日加班
20%平日晚下班這一塊，你一年大約少拿 NT$30,514（依法應得約 NT$61,028，按你的答案估算已兌現約 NT$30,514）。依你填的月薪「NT$3–3.5 萬」、平日加班「每週 5–8 小時」與給薪方式「沒細對過薪資單，我不確定怎麼算」，月薪 NT$32,500 ÷ 240＝平日時薪約 135.4 元。每週加班約 6.5 小時平均分攤到 5 個上班日，每天約 1.3 小時；依勞基法第 24 條，前 2 小時 ×4/3、超過 2 小時的部分 ×5/3，乘上每週 5 天、一年 52 週，全年加權後相當於 450.7 小時的平日時薪，已兌現部分按你的答案估算為 50%。實際金額仍須依每日出勤起訖時間拆算前 2 小時與後續時數。
休假日上班
29%把休息日與國定假日出勤加總起來，依法一年應得約 NT$86,667，扣除按你的答案估算已兌現的約 NT$43,333，你一年約少拿 NT$43,333。你填了休息日「每月 4 天以上（先按約 4 天、32 小時估算）」、國定假日「每年 3–5 天」，給薪方式是「沒細對過薪資單，我不確定怎麼算」。平日時薪同樣是 NT$32,500 ÷ 240＝135.4 元；依勞基法第 24 條與第 39 條，休息日出勤前 2 小時 ×4/3、第 3 到 8 小時 ×5/3（半天 4 小時加權算 6 小時時薪、整天 8 小時算 12.67 小時），每月約 32 小時 × 12 個月，全年相當於 608 小時時薪；國定假日一年約 4 天 × 8 小時＝32 小時時薪，兩項相加乘上時薪，已兌現部分按你的答案估算為 50%。若國定假日曾合法調移，須依調移後的實際出勤與補假紀錄認定。
下班回訊息
40%下班或休假期間回 LINE 訊息與接工作電話，情境估算一年約少拿 NT$61,028（按指導原則推算約 NT$61,028，按你的答案估算已兌現約 NT$0）。這筆依你填的「每週 5 小時以上（先按約 6.5 小時估算）」推算：平日時薪 NT$32,500 ÷ 240＝135.4 元，每週約 6.5 小時 × 52 週 × 平日加班前段倍率 4/3 × 135.4 元＝一年約 NT$61,028。這筆是依勞動部指導原則所做的情境估算，統一先套用 4/3 倍率，未合併當日其他加班時數跳階，也未拆開平日與休假日別；實際能否主張，要看是否為雇主交辦且有具體處理紀錄，並非單憑訊息時數就自動成立的應付金額。
未休特休
11%沒休完又沒換成錢的特休假，讓你這一年約少拿 NT$16,250（未休天數依法應得約 NT$16,250，按你的答案估算已兌現約 NT$0）。按你填的年資「5–未滿 10 年（特休 15 天）」與休假比例「公司說我沒有特休」，依勞基法第 38 條一年法定特休約 15 天，已休約 0 天、剩餘未休約 15 天。就算公司說沒有特休，法定天數依然存在，已兌現比例按 0% 計算。一日工資先以目前月薪 NT$32,500 ÷ 30 天＝1,083.3 元推算，乘上未休 15 天即為應折算金額；實際結算仍以年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資及到職週期為準。
完整報告目錄
共 7 個部分；前 2 個交卷後免費看，其餘解鎖後可讀。
- 免費可看
一年少拿與時薪差距
年度差額、實拿與帳面時薪，以及少拿最多的那一筆。
- 免費可看
每月額外工時拆解
平日加班、休假日上班與下班回訊息，各占每月多少小時。
- 解鎖後
你的總覽導讀
這一型的日常，以及同樣月薪和工時、全部照法給時的時薪比較。
- 解鎖後
依勞基法，每一筆該拿多少
四筆來源的答案、公式代入與應得、已得、少拿金額；特休天數與結算一起說明。
- 解鎖後
你的工時與統計背景
個人額外工時、受僱者平均加班與法定上限，差別在哪裡。
- 解鎖後
主張權益的期限與管道
請求期限、可保留的證據與對帳申訴管道，以及特殊工時的核備要求。
- 解鎖後
這週能開始的三件事
按你的主要缺口與公司處理方式，今天與這週各能做什麼。
標題裡的類型、城市或段位，會換成你自己的結果。
解鎖完整報告
10 點
最低一筆儲值至少 30 點，可解鎖 3 份以上
- 同款重測、重看不另收費
- 結果免費看，完整報告另外解鎖
- 一次性付款，不是訂閱
作答內容只用來產生你的結果與匿名統計，不會公開，也不需要填寫姓名。
歷史紀錄
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常見問題
加班費和特休少拿金額怎麼算？
8–9 題問月薪、平日與休假日加班、下班回訊息、年資和特休怎麼處理，每個選項有一個代表值。平日加班、休假日上班、下班回訊息、未休特休四筆，各自算出一年依法該拿多少、你已經拿到多少，差額加總就是一年少拿的錢。每週時數乘 52 週、每月時數乘 12 個月，不含通勤與年終；補休休得掉、特休遞延後休得掉，都算已經拿到。
加班費公式和特休天數依據是什麼？
依勞基法第 24、32-1、38、39 條及相關工資計算規定。平日時薪以月薪除以 240；每天前 2 小時按 4/3、其後按 5/3，休息日上班一天 8 小時，等於 12.67 小時的平日時薪；國定假日出勤另加一日工資。特休按年資估 0、3、7、10、14、15 天，10 年以上先按 18 天；未休特休一日工資以月薪除以 30。
結果準嗎？可以當法律意見嗎？
這是依勞基法推估，不是法律意見。薪資與時數用檔位代表值；平日加班均分每週 5 天。不確定、折扣津貼按一半已給，補休常休不掉按三成已得，會標示按估算。年度結算、特殊工時、假日調移與個案約定需用實際紀錄核對，不能直接拿結果認定公司違法。
特休沒休完會怎樣？離職也能換錢嗎？
年度終結或契約終止未休的法定特休，一般應發給工資；雙方可協商遞延至次一年度，遞延後仍未休也要結算。未休一天以月薪除以 30 推估，實際依結算時適用工資。公司說沒有特休時，仍按年資檢查法定資格；題目只估一整年的概況，不處理到離職日的比例計算。
不付費能看到什麼？
作答完可看到一年約少拿多少、實拿時薪與帳面時薪、少拿最多的那一筆，以及每月平日加班、休假日上班和下班回訊息的工時拆解。完整報告有四筆公式代入與應得、已得、少拿明細，同薪比較、請求期限、證據與協助管道，和這週能開始的三件事。
不付費能看到什麼？
交卷後就能免費看到你的結果、重點數字和第一張圖表，也會看到完整報告還有哪些章節。看完再決定要不要解鎖。
需要註冊或登入嗎？
不用。直接作答就能看結果，紀錄會先存在這台裝置。想換手機或電腦也能看，再登入帳號，確認後把紀錄存進帳號即可。
怎麼付款？
付款由 Waffo 處理。多數地區以美元付款；在日本以日圓、香港以港幣、歐元區以歐元、英國以英鎊付款，實際金額以結帳頁為準。中國大陸不提供線上付款，獨家測驗可使用兌換碼解鎖。最低一筆儲值至少 30 點，可解鎖 3 份以上報告；每次都是單筆付款，不會自動續扣。
可以退款嗎？
可以。購買後 14 日內可以不附理由撤回、全額退款，該筆點數會扣除，用這些點數解鎖的報告不再能看完整版。重複扣款或報告無法開通，超過期限也會處理。詳細規則請看退款政策。
可以重新測驗嗎？
可以。同一款測驗在同一台裝置或同一個帳號解鎖過一次，之後重測、重看都不另收費。
結果準嗎？
結果反映的是你這次作答時的狀態，適合拿來認識自己、和朋友聊聊。它是娛樂與自我探索工具，不是心理或醫療診斷；如果正被情緒或壓力困擾，請找專業人士談談。
你可能也想測
準備好了嗎？
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