Personalidad por colores: qué dice la investigación

La personalidad por colores es la idea de que los colores que una persona prefiere, elige o saca en un test revelan algo de cómo es. Dos estudios llegan a conclusiones distintas sobre si la preferencia de color se relaciona con la personalidad. Uno, con 854 adultos coreanos, encontró un vínculo débil, con una preferencia de color que explica como máximo 5% de las diferencias en cualquier rasgo del Big Five; otro, con 323 participantes de habla francesa, no confirmó ninguna de las 11 predicciones que puso a prueba.

El análisis de color estacional es otro tema. No toma en cuenta qué colores le gustan a una persona y juzga qué tonos se ven mejor junto al rostro, nada más; la guía de colorimetría personal lo cubre.

¿Qué es la personalidad por colores?

El término abarca tres ideas distintas sobre el color y el carácter.

Una es la investigación que se pregunta si los colores que la gente prefiere se relacionan con rasgos de personalidad medidos. Otra es el test de personalidad por colores, que clasifica a las personas en tipos de colores, de las clasificaciones de cuatro colores a los ocho de este sitio. La tercera es la asociación de un color con un rasgo, como el rojo con el entusiasmo, que Jue y Ha (2022) midieron de forma directa en una encuesta.

El test de este sitio pertenece al segundo grupo. Está pensado para la reflexión personal, y ninguno de los estudios citados en esta página lo valida, ni a él ni a ninguna otra clasificación por colores.

¿Qué colores describen tu personalidad? Lo que 854 adultos asociaron con cada palabra

Cuando 854 adultos coreanos relacionaron colores con palabras de personalidad, el rojo fue el color más elegido tanto para «entusiasta» como para «se altera con facilidad».

Jue y Ha (2022) publicaron los datos en Frontiers in Psychology. Los participantes, reclutados en línea, relacionaron 20 adjetivos de personalidad con diez colores: rojo, naranja, amarillo, verde, azul claro, azul oscuro, morado, blanco, gris y negro. Cada palabra admitía un máximo de tres colores. La tabla 1 del artículo informa los tres colores principales de cada adjetivo y el porcentaje de participantes que eligió cada uno.

Un mismo color encabezó palabras de tono muy distinto. El rojo fue el más elegido para «entusiasta» y para «se altera con facilidad», y también encabezó «pleitista» (32.5%). El morado fue el más elegido tanto para «ansioso» como para «complejo». El verde encabezó tanto «confiable» como «emocionalmente estable».

Ningún color alcanzó a la mitad de los participantes. En los 20 adjetivos, el porcentaje del color más elegido fue de 16.2% («reservado», blanco) a 44.0% («se altera con facilidad», rojo).

Estas cifras son el porcentaje de participantes que asoció un color con una palabra. No describen cómo son las personas a las que les gusta un color, y tampoco definen qué significa un color para una persona en particular. Los autores señalan además que las preferencias de color y la sensibilidad al color a menudo cambian según la edad, el género y la cultura, y la muestra es de adultos coreanos.

¿Cuáles son los cuatro tipos de personalidad por colores?

Las investigaciones revisadas aquí no contienen una lista estándar de cuatro tipos de personalidad por colores.

Algunos tests de personalidad comerciales reparten a las personas entre cuatro colores de personalidad.

En nuestra opinión, no hay base para suponer un conjunto común de cuatro, porque cada test de ese tipo es libre de poner sus propias etiquetas a sus cuatro colores. Cuatro es una decisión de diseño.

En su lugar, este sitio usa ocho colores. El test asigna un color principal y un color secundario de entre los ocho, así que el resultado es un par de colores.

Los ocho colores de personalidad de este sitio

El test de este sitio ubica a cada persona en un color principal y uno secundario, entre ocho, a partir de cuatro puntajes de rasgos.

El Test de personalidad por colores tiene 24 preguntas y dura unos 4 minutos. Califica cuatro rasgos de 0 a 100: Energía (de Calma hacia dentro a Brillo hacia fuera), Sentimiento (de Lógica de cabeza a Empatía de corazón), Estructura (de Dejarse llevar a Planearlo todo) e Imaginación (de Pies en la tierra a Soñar en grande). Dieciséis de las preguntas son escenarios con cuatro opciones de respuesta, y las otras ocho piden el grado de acuerdo en una escala de cinco puntos.

Los ocho colores se ordenan según qué tan cerca queda cada uno de los cuatro puntajes. El más cercano es el color principal, el segundo más cercano es el color secundario, y el título del resultado es el nombre del tipo del color principal; el color secundario aparece como una etiqueta debajo. El reporte también da un porcentaje de coincidencia para el color principal y un porcentaje de similitud para cada uno de los ocho colores. Cada color principal tiene un color de mejor coincidencia y un color a tener en cuenta, ambos fijos. No hay subtipos, y las combinaciones no tienen nombre propio.

Los colores del test y los diez colores del estudio de Jue y Ha son conjuntos distintos. El rojo del estudio se asoció con «entusiasta» y con «se altera con facilidad», mientras que el rojo del test se define por su posición en los cuatro rasgos.

¿Cuál es la personalidad por colores más rara?

La rareza cambia con las categorías que fije cada test y con las personas que lo responden, por eso no se ofrece un ranking de personalidades por colores raras.

Color favorito y personalidad: lo que muestran los estudios

En un estudio con 854 adultos coreanos, la preferencia de color no explicó más de 5% de las diferencias en ningún rasgo del Big Five.

Jue y Ha (2022) pidieron a los participantes ordenar diez colores del favorito al que menos les gustaba y contestar el Ten-Item Personality Inventory (TIPI), una medida de diez preguntas de los rasgos del Big Five. Los participantes tenían entre 20 y 60 años, y la encuesta se hizo por completo en línea.

La extraversión no mostró una correlación significativa con ninguna preferencia de color. Una comparación de grupos aparte, dentro del mismo artículo, encontró que las personas muy extravertidas preferían más el verde que las poco extravertidas, un resultado que los autores describen como inesperado. En los otros cuatro rasgos, toda correlación significativa estuvo entre 0.07 y 0.16 en valor absoluto. La más alta fue entre la preferencia por el rojo y la estabilidad emocional (−0.16), y la preferencia por el azul claro se correlacionó de forma positiva con la amabilidad (0.12), la responsabilidad (0.13) y la estabilidad emocional (0.13).

Los resultados de la regresión ponen un tamaño al patrón. Las preferencias de color predijeron de forma significativa todos los rasgos salvo la extraversión, pero la parte explicada, R², no pasó de 0.05.

Una R² de 0.05 significa que las preferencias de color del modelo, en conjunto, dan cuenta de cerca de 5% de la variación en los puntajes de ese rasgo en esta muestra, y dejan el resto sin explicar. Los autores escriben que «los coeficientes de correlación fueron bastante pequeños y, por lo tanto, las correlaciones no fueron muy fuertes, y solo mostraron tendencias aproximadas» (traducción propia). Agregan que el TIPI podría ser tosco frente a un cuestionario detallado y que la posibilidad de generalizar los hallazgos de adultos coreanos es limitada.

El estudio no puso a prueba ningún test de colores, así que no avala ninguno, incluido el de este sitio.

Otro estudio llegó a una conclusión distinta. Jonauskaite y colaboradores (2021) derivaron 11 predicciones comprobables sobre los colores favoritos y los rasgos de personalidad a partir de afirmaciones de seis sitios web populares, y las pusieron a prueba con 323 participantes de habla francesa. El resumen informa que ninguna de las 11 predicciones se confirmó y concluye que los colores favoritos parecen no guardar relación con la personalidad. Los dos estudios difieren en muestra, medida de personalidad y análisis, y sus resultados son mixtos.

Otra línea de trabajo se pregunta por qué a la gente le gustan los colores que le gustan. El resumen de Palmer y Schloss (2010) propone que las preferencias de color surgen de las respuestas emocionales promedio de las personas ante los objetos asociados con cada color, por ejemplo los azules con cielos despejados y agua limpia. Es una teoría sobre el gusto por los colores, y el resumen no aborda la personalidad.

Por qué una descripción general a veces parece acertada

El efecto Forer, también llamado efecto Barnum, describe cómo las personas califican afirmaciones vagas y generales como descripciones acertadas de su propia personalidad.

La parte Forer del nombre remite al artículo de Forer de 1949, «The fallacy of personal validation: a classroom demonstration of gullibility». El resumen de la revisión de Dickson y Kelly (1985) concluye que la aceptación de ese tipo de afirmaciones depende de qué tan relevantes y qué tan favorables resultan y, en cierta medida, del tipo de evaluación. El resumen de la revisión de Furnham y Schofield (1987) describe una mirada crítica a casi 50 estudios del efecto.

El efecto trata de con qué facilidad las personas aceptan descripciones generales. No significa que todo test de colores esté equivocado ni demuestra que alguno en particular acierte.

En nuestra lectura, una revisión por intercambio separa la redacción general de la específica: cuando la descripción de otro color encaja igual de bien, la redacción es general, y entonces sentir que algo encaja dice poco sobre si el test mide algo.

¿Sirve un test de personalidad por colores en el trabajo?

Nada de lo citado en esta página respalda usar un test de cuatro colores para decidir contrataciones o evaluar el desempeño.

La evidencia más cercana es general. En 2007, Morgeson y cinco coautores publicaron un artículo. Según su resumen, cinco antiguos editores de Personnel Psychology y del Journal of Applied Psychology reconsideran la investigación sobre las pruebas de personalidad en la selección de personal y concluyen que el problema es «la validez muy baja de las pruebas de personalidad para predecir el desempeño laboral» (traducción propia), y que debería reconsiderarse el uso de pruebas de personalidad de autorreporte publicadas en contextos de selección.

El resumen agrega que los constructos de personalidad pueden tener valor para la selección, pero que la investigación futura debería buscar alternativas a las medidas de autorreporte. Una réplica posterior de los mismos autores afirma que sus críticas se aplican solo al contexto de selección, y no a toda la investigación sobre la personalidad.

Los dos artículos tratan de pruebas de personalidad de autorreporte usadas para la selección, así que respaldan un principio general.

En nuestra opinión, el resultado de un test de cuatro colores sirve como tema de conversación, por ejemplo como rompehielos en el grupo de WhatsApp del trabajo, y es una base pobre para contratar, ascender o evaluar el desempeño. Lo mismo aplica al test de ocho colores de este sitio, pensado para la reflexión personal. Un modelo de comunicación laboral que no se basa en colores se aborda en la guía de personalidad DISC.

Cómo usar un resultado por colores

Nuestra postura: un resultado por colores funciona como punto de partida para observarse, y no como etiqueta ni diagnóstico, porque resume las respuestas dadas en una sola sentada.

El test de personalidad por colores de este sitio muestra cuatro puntajes de rasgos de 0 a 100 junto al color principal y al secundario, lo que da algo concreto para comparar con la conducta real. Un puntaje alto en Estructura permite comparar con una semana de planes que de verdad se cumplieron, y uno alto en Energía, con cómo se sintió una semana de planes sociales, como la comida del domingo o la salida con los compañeros de la chamba.

Comparar resultados con una amiga o un amigo funciona igual. Es posible que dos personas con el mismo color principal difieran en el color secundario, y los cuatro puntajes de rasgos muestran dónde.

Un resultado no sustituye una conversación con profesionales de la salud mental con cédula sobre el ánimo, el estrés o las relaciones, y tampoco respalda decisiones sobre el trabajo o la salud.

Para un modelo de personalidad que los investigadores miden, la guía del Big Five explica cómo se leen los puntajes de rasgos, y la guía de los 16 tipos de personalidad cubre una clasificación de cuatro letras.