Personalidade das cores: o que dizem as pesquisas?

Personalidade das cores é a ideia de que a cor que alguém prefere, escolhe ou recebe em um teste revela algo sobre seu jeito de ser. Duas pesquisas examinaram a relação entre preferências por cores e personalidade: uma, com 854 adultos coreanos, encontrou associações fracas, com no máximo 5% da variação em qualquer traço do Big Five explicada pelas preferências; outra, com 323 participantes que falavam francês, não confirmou nenhuma das 11 previsões que examinou.

A análise de coloração pessoal é outra coisa. Ela considera quais tons ficam melhor perto do rosto, sem avaliar de quais cores a pessoa gosta. Esse assunto aparece em coloração pessoal.

O que é personalidade das cores?

A expressão reúne três ideias diferentes sobre a relação entre cor e personalidade.

Uma delas é uma pergunta de pesquisa: existe relação entre as cores preferidas pelas pessoas e os traços de personalidade medidos por questionários? Outra é o teste de personalidade por cores, que distribui pessoas em categorias coloridas. Há classificações com quatro cores e, no Type of You, uma com oito. A terceira é a associação entre uma cor e uma característica, como vermelho e entusiasmo. Jue e Ha (2022) mediram esse tipo de associação diretamente em uma pesquisa.

Nosso teste pertence à segunda categoria. Ele foi desenvolvido para reflexão pessoal. Nenhum dos estudos citados avaliou a validade deste teste. Associar uma palavra ao vermelho e receber um resultado vermelho são situações diferentes, mesmo quando as duas usam a mesma cor.

O que as cores representam? As associações de 854 adultos

Entre 854 adultos coreanos, o vermelho foi a cor mais associada tanto a entusiasmo quanto à facilidade de se abalar.

Jue e Ha (2022) publicaram esses dados na revista Frontiers in Psychology. Os participantes foram recrutados pela internet e relacionaram 20 adjetivos de personalidade a dez cores: vermelho, laranja, amarelo, verde, azul-claro, azul-escuro, roxo, branco, cinza e preto. Cada pessoa podia escolher até três cores para cada palavra. A tabela 1 do estudo mostra as três cores mais escolhidas para cada adjetivo e a porcentagem de participantes que selecionou cada uma.

A mesma cor apareceu em primeiro lugar para palavras de sentidos bem diferentes. O vermelho liderou em entusiasmo, na facilidade de se abalar e também na tendência a discutir (32,5%). O roxo liderou em ansiedade e complexidade. O verde foi a primeira escolha tanto para confiabilidade quanto para estabilidade emocional.

Nenhuma cor na primeira posição foi escolhida por metade dos participantes. Entre os 20 adjetivos, a menor porcentagem de uma cor líder foi 16,2%, para branco e reserva; a maior foi 44,0%, para vermelho e facilidade de se abalar. Esses valores já mostram que uma cor não tinha um significado único nem era uma escolha compartilhada por todo o grupo.

Essas porcentagens descrevem quantas pessoas ligaram uma cor a uma palavra. Elas não descrevem a personalidade de quem gosta dessa cor e não definem o que ela significa para cada pessoa. Os autores também observam que preferências e sentimentos ligados às cores costumam variar com idade, gênero e cultura. A amostra desta pesquisa era de adultos coreanos, não de brasileiros.

Quais são os quatro tipos de personalidade por cores?

As pesquisas citadas não estabelecem uma lista padrão de quatro tipos de personalidade por cores.

Alguns testes comerciais dividem as pessoas em quatro cores. Isso, porém, não significa que todos utilizem os mesmos nomes ou a mesma definição para cada grupo.

Na nossa avaliação, não cabe pressupor uma classificação universal de quatro cores: cada teste pode dar seus próprios rótulos às categorias que cria. A decisão de trabalhar com quatro grupos faz parte do desenho do teste. O número de categorias, por si só, não demonstra o que elas medem.

No Type of You, usamos oito cores. O teste identifica uma cor principal e uma secundária entre elas. Por isso, cada resultado traz uma dupla de cores, em vez de uma única caixa na qual a pessoa precise caber.

As oito cores de personalidade do Type of You

Nosso teste usa pontuações em quatro traços para identificar uma cor principal e uma secundária entre oito cores.

O Teste de personalidade das cores tem 24 perguntas e leva cerca de 4 minutos. Ele atribui pontuações de 0 a 100 a quatro traços: Energia, de uma orientação mais quieta e introvertida a uma mais social e extrovertida; Sentimento, da prioridade à lógica à prioridade à empatia; Organização, do improviso ao planejamento; e Imaginação, do pé no chão aos grandes sonhos. Há 16 perguntas de situações cotidianas. Cada uma tem quatro opções. Outras 8 perguntas medem o grau de concordância em uma escala de cinco pontos.

As oito cores são ordenadas pela proximidade com as quatro pontuações. A mais próxima é a cor principal; a segunda mais próxima é a secundária. O título do resultado apresenta o nome da cor principal, e a secundária aparece em um marcador próprio. O relatório também mostra a porcentagem de afinidade com a cor principal e uma porcentagem de similaridade para cada uma das oito cores. Cada cor principal tem uma dupla de maior sintonia e uma cor que pede atenção, definidas pelo modelo. Não há subtipos, e as combinações não recebem nomes próprios.

As oito cores do teste e as dez cores da pesquisa de Jue e Ha são conjuntos diferentes. No estudo, vermelho foi associado tanto a entusiasmo quanto à facilidade de se abalar. No teste, Vermelho Faísca é definido pela posição do seu protótipo nos quatro traços. O nome da cor é compartilhado; a forma de chegar ao resultado é outra.

Qual cor de personalidade é mais rara?

A raridade depende de como o teste define as categorias e de quem responde. Por isso, não apresentamos um ranking de cores de personalidade raras. As fontes citadas não oferecem dados sobre a proporção de cada tipo na população.

Preferência por cor e personalidade: o que as pesquisas encontraram

Em uma pesquisa com 854 adultos coreanos, preferências por cores explicaram no máximo 5% da variação em qualquer traço do Big Five.

Jue e Ha (2022) pediram aos participantes que ordenassem dez cores da mais à menos preferida e respondessem ao Ten-Item Personality Inventory, ou TIPI. Trata-se de um instrumento com dez perguntas que mede os traços do Big Five. Os participantes tinham entre 20 e 60 anos, e toda a pesquisa aconteceu pela internet.

A extroversão não apresentou correlação significativa com a preferência por nenhuma cor. Em uma comparação separada entre grupos, no mesmo artigo, os participantes com extroversão alta preferiram mais o verde do que aqueles com extroversão baixa. Os autores descreveram esse resultado como inesperado. Nos outros quatro traços, todos os coeficientes de correlação significativos tiveram valores absolutos entre 0,07 e 0,16. O maior ocorreu entre preferência por vermelho e estabilidade emocional (-0,16). A preferência por azul-claro apresentou correlações positivas com amabilidade (0,12), conscienciosidade (0,13) e estabilidade emocional (0,13).

A análise de regressão mostrou a dimensão dessas relações. As preferências por cores tiveram poder preditivo significativo para todos os traços, exceto extroversão, mas a proporção explicada, expressa por R², chegou no máximo a 0,05.

Um R² de 0,05 significa que, juntas, as preferências incluídas no modelo explicaram cerca de 5% da variação nas pontuações daquele traço nessa amostra. O restante não foi explicado. Os autores ressaltam que os coeficientes eram pequenos, indicando tendências gerais e relações fracas. Também observam que o questionário de dez perguntas pode ser menos detalhado do que instrumentos mais extensos e que há limitações para generalizar os achados sobre adultos coreanos.

O estudo não avaliou nenhum teste de personalidade por cores. Portanto, seus resultados não validam um teste específico, inclusive o nosso. Uma associação estatística fraca entre preferências e traços não equivale à validação de uma classificação em tipos.

Outra pesquisa não encontrou associação. Jonauskaite e colaboradores (2021) extraíram de afirmações em seis sites populares 11 previsões testáveis sobre cores preferidas e traços de personalidade. Eles examinaram essas previsões em 323 participantes que falavam francês. O resumo informa que nenhuma das 11 foi confirmada e conclui que as cores preferidas parecem não ter relação com a personalidade. As duas pesquisas diferem na amostra, nas medidas de personalidade e nos métodos de análise. Em nenhuma delas os achados validam o teste do Type of You.

Há ainda pesquisas que fazem uma pergunta diferente: por que as pessoas gostam das cores de que gostam? No resumo de Palmer e Schloss (2010), a preferência por uma cor é explicada pela resposta afetiva média aos objetos associados a ela. O azul, por exemplo, pode remeter ao céu limpo e à água limpa. Essa teoria trata da origem das preferências por cores; o resumo não discute personalidade.

Por que descrições vagas parecem acertar tanto?

O efeito Barnum, também chamado de efeito Forer, é a tendência de aceitar afirmações vagas e genéricas como descrições precisas da própria personalidade.

O nome Forer vem de um artigo de 1949, The fallacy of personal validation: a classroom demonstration of gullibility, sobre a falácia da validação pessoal. O resumo da revisão de Dickson e Kelly (1985) conclui que a aceitação dessas descrições depende de quanto elas parecem relevantes e agradáveis e, em alguma medida, do tipo de avaliação utilizado. Já o resumo da revisão de Furnham e Schofield (1987) descreve uma análise crítica de quase 50 estudos sobre o tema.

Esse efeito diz respeito à facilidade com que alguém aceita descrições genéricas. Ele não demonstra que todo teste de cores esteja errado e também não prova que algum esteja certo. A sensação de se reconhecer em uma frase e a validade de uma medida são questões diferentes.

Na nossa leitura, comparar descrições de cores diferentes ajuda a perceber o que elas têm em comum. Se o texto de outra cor parece igualmente adequado, isso pode indicar uma formulação ampla. Nesse caso, a impressão de que o resultado “acertou” diz pouco sobre o que o teste realmente mediu. A comparação recai sobre as palavras da descrição, sem transformar a reação de quem lê em uma prova científica.

Testes de personalidade por cores servem para o trabalho?

Nenhuma das fontes citadas sustenta o uso de um teste de quatro cores para decidir contratações ou avaliar desempenho.

A evidência mais próxima trata de uma questão geral. Em 2007, Morgeson e cinco coautores publicaram um artigo cujo resumo descreve a revisão de pesquisas sobre testes de personalidade na seleção de pessoas, realizada por cinco ex-editores de Personnel Psychology e Journal of Applied Psychology. Os autores concluíram que esses testes tinham validade muito baixa para prever desempenho profissional e que o uso de instrumentos publicados de autorrelato na seleção deveria ser reconsiderado.

O resumo também afirma que os construtos de personalidade podem ter valor para a seleção, mas que pesquisas futuras deveriam procurar alternativas às medidas de autorrelato. Em uma resposta posterior, o mesmo grupo esclareceu que suas críticas se restringiam ao contexto de seleção e não se aplicavam a toda a pesquisa sobre personalidade. Essa delimitação faz parte do argumento dos autores.

Os dois artigos discutem testes de personalidade por autorrelato usados na seleção. Assim, oferecem uma referência geral sobre os limites desse uso, sem avaliar especificamente uma classificação de quatro cores.

Na nossa avaliação, resultados por cores podem ser um assunto para quebrar o gelo no grupo de WhatsApp da equipe. Já utilizá-los como critério de contratação, promoção ou avaliação de desempenho é inadequado. O mesmo vale para nosso teste de oito cores, desenvolvido para reflexão pessoal. Um modelo de comunicação no trabalho que não se baseia em cores aparece em perfil DISC.

Como aproveitar um resultado por cores

Na nossa avaliação, o resultado por cores serve como ponto de partida para observar comportamentos, sem funcionar como rótulo ou diagnóstico: ele resume as respostas de uma ocasião.

O Teste de personalidade das cores do Type of You apresenta, ao lado da cor principal e da secundária, as quatro pontuações de traços, de 0 a 100. Esses números permitem comparar o resultado com situações reais. Uma pontuação alta em Organização pode ser comparada com o que saiu da agenda e de fato aconteceu durante a semana. Uma pontuação alta em Energia pode ser comparada com a sensação de participar dos encontros e almoços com amigos ao longo de uma semana.

Comparar resultados entre amigos segue a mesma lógica. Duas pessoas podem ter a mesma cor principal e cores secundárias diferentes. As quatro pontuações mostram onde estão as diferenças, sem supor que um nome de cor conte tudo sobre qualquer uma delas.

O resultado não substitui uma conversa com um profissional habilitado sobre emoções, estresse ou relações pessoais. Não é uma avaliação psicológica nem um diagnóstico e não serve como base para decisões profissionais ou de saúde.

A leitura das pontuações de um modelo de personalidade usado pelos pesquisadores está em Big Five. As classificações de quatro letras aparecem em tipos de personalidade.