台灣薪資中位數是多少？月薪、年薪與平均數怎麼分

台灣薪資中位數沒有單一答案，要先看是哪一種口徑。主計總處 2026 年 7 月（民國 115 年 7 月）的初步值，全體受僱員工經常性薪資（一般慣稱的月薪）中位數是 39,629 元，本國籍全時受僱員工是 41,397 元，部分工時受僱員工是 16,229 元。

示意情境：新聞稿標題寫著「本月總薪資平均為 71,165 元」，午餐時同事各自聊起薪水，沒有人接近這個數字，大家都覺得自己被平均了。這種落差有兩個來源：平均數與中位數是兩種算法，總薪資與月薪也是兩種範圍。

台灣薪資中位數有兩套：按月公布的月薪，與每年一次的全年總薪資

主計總處公布的薪資中位數分成兩套：按月更新的經常性薪資（一般慣稱的月薪），與每年公布一次的全年總薪資。

月薪的中位數分全體受僱員工、本國籍全時、部分工時三種對象；全年總薪資這篇引用全體與本國籍全時兩種。經常性薪資包含本薪、按月津貼及獎金；非經常性薪資是年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金與加班費。月薪統計裡的各項薪資都不扣除所得稅與保險費，所以和每月入帳的金額是兩回事。全年總薪資則是經常性薪資加上非經常性薪資。

統計範圍是場所單位僱用的領薪員工，不含農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校，以及宗教、職業團體等，所以這些數字不能說成「全台灣所有人」的中位數。求職時若一個職缺寫月薪、另一個寫年薪，兩個數字能不能直接比，取決於年終與獎金有沒有算進去。

全體受僱員工的月薪中位數是 39,629 元，這是 2026 年 7 月的初步值

2026 年 7 月初步值：全體 39,629 元、本國籍全時 41,397 元、部分工時 16,229 元，主計總處於 2026 年 9 月 14 日發布。

主計總處編布初步結果時，還沒拿到當月的勞退月提繳工資檔，先用上月資料，次月再修正。6 月是現成的例子：6 月稿的初步值是 39,453 元，7 月稿載明的修正值是 39,512 元。7 月的 39,629 元同樣是初步值。

全年總薪資與月薪是兩套資料。月薪統計整合勞保、勞退月提繳工資與健保等按月資料；全年總薪資用綜合所得稅檔連結保險檔編製，包含年終獎金、加班費等非經常性薪資，39,629 元與 54.6 萬元的統計期間也差了一年多。把 39,629 元乘以 12 並不等於 54.6 萬元，兩者不能直接比較。年終發完，若把一整年的收入加起來，想知道自己落在「年薪中位數」的哪一邊，能對照的是含年終與加班費的全年總薪資 54.6 萬元，而不是月薪中位數的十二倍。

中位數是排在正中間的那一位，平均數會被少數高薪拉高

中位數是把受僱員工的薪資由低到高排好後，站在正中間的那一位；主計總處的表注把它寫成「將人數分為二等分之薪資分界點」。

平均數是薪資總額除以人數，少數很高的薪資會把它往上拉。2026 年 7 月全體經常性薪資中位數是 39,629 元，平均數是 49,491 元，兩數相減（本文自行計算）約差 1 萬元。新聞稿標題的 71,165 元，則是再加上獎金與加班費等非經常性薪資 21,674 元的總薪資平均數。看到「平均七萬」與「中位數不到四萬」並排，其實是月薪與總薪資、平均數與中位數兩組差別疊在一起。

全年數字也有同樣的形狀。2024 年全體受僱員工全年總薪資中位數 54.6 萬元，平均數 73.2 萬元，主計總處另算出 68.75% 的受僱員工低於平均數，換算起來（本文自行計算），超過三分之二的人沒有到平均。

示意情境：朋友聚會上，有人說「四萬出頭很正常」，另一個人說「我們這行起薪就五萬」。兩個人說的可能都是真的，因為中位數描述的是整體的中間，不是某個行業或某個年資的行情。

官方另外公布四分位與十分位，月薪落在哪一段看得出輪廓

主計總處除了中位數，也公布把受僱員工依薪資分成四等分、十等分的分界點，可以看出薪資分布的輪廓。

分界點採用 2026 年 1 至 6 月累計的初步值，對象是全體受僱員工的經常性薪資。其中的中位數 39,283 元是 1 至 6 月累計，和前面 6 月單月的 39,512 元是兩個不同的數字，混用就對不上。

表裡低的一端靠得很近，第 1 十分位數與第 1 四分位數只差 1,115 元；高的一端拉得很開，第 9 十分位數 80,929 元是中位數的兩倍多。第 1 十分位數 29,500 元，和行政院公布、2026 年 1 月起的每月最低工資 29,500 元相同。這兩個差距是本文將表中數字相減與相除的結果。

分組來看，差異同樣明顯。2024 年全年總薪資中位數，全體受僱員工未滿 30 歲者 46.8 萬元，40 至 49 歲者 62.0 萬元，65 歲以上降為 43.9 萬元，主計總處說明這一組包括退休後二度就業的員工；按員工規模看，500 人以上的廠商 80.2 萬元，4 人以下的廠商 39.5 萬元。

這些是不同群體的中位數，說明薪資分布本來就有高有低，並不是「該領多少」的標準。2024 年全年的第 1 十分位數是 33.0 萬元，主計總處說明，低於這個數字的員工多數為外籍移工與部分工時員工，所以位置偏低不能直接讀成處境不好。

PR 值是百分等級，官方只公布分位數，沒有公布每個人的 PR 值

PR 值（百分等級）指 100 個人裡有多少人的數字比你低，這是一般統計用語；主計總處沒有公布每個人的 PR 值，公布的是分位數。

拿表中的分界點定位，若月薪（經常性薪資，含本薪、按月津貼及獎金，未扣稅）在 30,615 元到 39,283 元之間，位置就介於第 25 與第 50 百分位之間；超過 54,030 元，則在全體受僱員工的前四分之一。

這個位置有前提：比較的對象是全體受僱員工，包括部分工時與產業移工，不含政府機關與學校，也不是同行業、同年資或同城市的人。同一個月薪，換一個比較對象，位置就會不同。

站內的薪資座標測驗，頁面說明是用年薪、工作地、家庭負擔與產業，估算台灣薪資區間、全球購買力座標與趣味標籤。它給的是估算，不等於主計總處的統計排名或 PR 值的官方公布；頁面自述為娛樂與自我探索工具，不是診斷。

收入的排名位置和生活滿意度，研究摘要怎麼說

Boyce、Brown 與 Moore（2010）的研究摘要寫道，個人收入在比較群體中的排名位置，可以預測整體生活滿意度，絕對收入與參照收入則沒有影響。

摘要另外寫到，人們給向上比較的權重高於向下比較。這裡只引用摘要，研究的對象、樣本與比較群體不在引用範圍。這是一項研究的發現，不能當成定論，也不能反過來說收入排名決定一個人的生活滿意度。

示意情境：同事聊完薪水，晚上回到家，打開統計表想知道自己排第幾。表裡的位置只描述統計上的位置，不描述一份工作的好壞。薪資數字比較之後冒出離職的念頭，要不要離職談的是怎麼分辨想逃開的究竟是哪一塊；對薪水與金錢的態度本身也有個人差異，金錢觀一文談到四個面向與六種金錢人格。

中位數是一個參考點，描述的是統計對象的中間。口徑、統計期間與比較對象三者都對上，數字才有比較的意義。