顏色性格是什麼？顏色說了什麼，研究又怎麼說

顏色性格是這樣一種想法：一個人喜歡的顏色、挑選的顏色，或在測驗裡得到的顏色，會透露出這個人是什麼樣的人。兩項研究對顏色偏好是否與人格有關，得出不同的結論：一項針對 854 位韓國成年人的研究發現了微弱的關聯，顏色偏好至多解釋了大五人格任一特質差異的 5%；另一項有 323 位說法語的受試者的研究，則沒有證實它所檢驗的 11 項預測中的任何一項。

四季色彩分析是另一回事。它不看一個人喜歡哪些顏色，只判斷哪些色調放在臉旁最好看，內容在個人色彩那篇。

顏色性格是什麼？

這個詞涵蓋了關於顏色與人格的三種不同想法。

一種是研究，看人們偏好的顏色和測量得到的人格特質是否有關。另一種是顏色性格測驗，把人分進不同的顏色類型，從四色分類到本站的八色都有。第三種是把某種顏色和某種特質連在一起，例如紅色與熱情，Jue 與 Ha（2022）在一項問卷調查裡直接測量過這一點。

本站的測驗屬於第二種。它是為自我反思設計的，本頁引用的研究都沒有驗證過它，也沒有驗證過任何其他顏色分類。

顏色代表什麼性格？854 位成年人把顏色和哪些詞連在一起

854 位韓國成年人為性格詞配顏色時，紅色同時是「熱情」和「容易心煩」排在第一位的顏色。

Jue 與 Ha（2022）把這些資料發表在《Frontiers in Psychology》上。受試者透過網路招募，要把 20 個性格形容詞與十種顏色配對：紅、橙、黃、綠、淺藍、深藍、紫、白、灰、黑。每個詞最多選三種顏色。論文的表 1 列出每個形容詞排前三的顏色，以及選擇各顏色的受試者所佔的比例。

同一種顏色排在了語氣差很多的詞前面。紅色是「熱情」排第一的顏色，也是「容易心煩」排第一的顏色，還排在「愛吵架」（32.5%）的第一位。紫色同時是「焦慮」和「複雜」排第一的顏色，綠色則在「可靠」和「情緒穩定」兩個詞上都排第一。

沒有哪種第一名的顏色達到受試者的一半。在全部 20 個形容詞中，第一名顏色的佔比最低是 16.2%（「含蓄」，白色），最高是 44.0%（「容易心煩」，紅色）。

這些數字是把某種顏色與某個詞連在一起的受試者所佔的比例，並不描述喜歡某種顏色的人是什麼樣子，也沒有界定某種顏色對任何一個人代表什麼。作者還指出，顏色偏好與對顏色的感受往往因年齡、性別和文化而異，而這項研究的樣本是韓國成年人。

顏色性格有哪四種類型？

本文查閱的研究中，沒有標準的四種顏色性格類型清單。

市面上有些商業性格測驗把人分成四種顏色。

我們的看法是，不能預設存在一套通用的四色分類，因為這類測驗各自可以為自己的四種顏色另訂標籤。分成四類是一種設計上的選擇。

本站改用八種顏色。測驗把一個人定位在八種顏色裡的一個主色和一個副色上，所以結果是一對顏色。

本站的八種性格色

本站的測驗依四項特質分數，把一個人歸到八種顏色裡的一個主色和一個副色。

顏色性格測驗共 24 題，約 4 分鐘。它替四項特質打 0 到 100 分：能量（安靜內向到外向明亮）、感受（邏輯優先到同理優先）、秩序感（隨興而為到按計畫來）和想像力（腳踏實地到愛做大夢）。其中 16 題是有四個選項的情境題，另外 8 題是五點量表的同意程度題。

八種顏色依各自與四項分數的接近程度排序。最接近的是主色，第二接近的是副色，結果標題是主色的型名，副色另外標在標題下方。報告還會給出主色的契合度百分比，以及八種顏色各自的相似度百分比。每個主色都有固定的最合拍顏色，和固定的需留意顏色。沒有子類型，顏色的組合也沒有各自的名字。

測驗裡的八種顏色和 Jue 與 Ha 研究裡的十種顏色，是兩套不同的顏色。研究中的紅色同時對應「熱情」和「容易心煩」，測驗裡的紅色則由它在四項特質上的位置來定義。

哪種顏色性格最稀有？

稀有程度取決於測驗怎麼定義類別，也取決於哪些人來做測驗，所以本文不給稀有顏色性格排名。

顏色偏好不等於性格：研究的結果

在一項 854 位韓國成年人的研究中，顏色偏好對大五人格任一特質差異的解釋都不超過 5%。

Jue 與 Ha（2022）請受試者把十種顏色從最喜歡排到最不喜歡，並填答十題人格量表（Ten-Item Personality Inventory，TIPI），這是一份有十個問題、用來測量大五人格特質的工具。受試者的年齡在 20 到 60 歲之間，整項調查完全在線上進行。

外向性與任何一種顏色偏好都沒有顯著相關。同一篇論文裡另有一項分組比較，發現外向性強的受試者比外向性弱的受試者更偏愛綠色，作者稱這個結果出乎意料。其餘四項特質中，每一個顯著的相關係數，絕對值都落在 0.07 到 0.16 之間。最大的一個出現在偏好紅色與情緒穩定之間（−0.16），偏好淺藍色則與親和性（0.12）、盡責性（0.13）和情緒穩定（0.13）呈正相關。

迴歸結果替這個規律定出了量級。顏色偏好對除外向性之外的每項特質都有顯著的預測作用，但解釋的比例 R² 最高為 0.05。

R² 為 0.05，意思是模型裡的顏色偏好加起來，約佔這個樣本裡該特質分數變化的 5%，其餘部分沒有得到解釋。作者寫道：「相關係數相當小，因此這些相關並不強，只顯示出大致的趨勢。」他們還補充說，和詳細的問卷相比，這份十題量表或許比較粗略，而且對韓國成年人的研究發現能否推廣，也有侷限。

這項研究沒有檢驗任何顏色測驗，所以無法替哪一份測驗背書，本站的測驗也不例外。

另一項研究沒有發現關聯。Jonauskaite 等人（2021）從六個熱門網站上的說法中，推導出 11 項關於喜歡的顏色與人格特質的可檢驗預測，並在 323 位說法語的受試者身上做了檢驗。摘要報告說，這 11 項預測都沒有得到證實，並得出結論：喜歡的顏色看起來與人格無關。兩項研究在樣本、人格測量方式和分析方法上各不相同，結果也不一致。

還有一類研究在問另一個問題：人們為什麼喜歡自己喜歡的顏色。Palmer 與 Schloss（2010）的摘要提出，顏色偏好來自人們對各種顏色所聯想到的物體的平均情緒反應，例如藍色聯想到晴空和清水。這是一個關於為什麼喜歡某些顏色的理論，摘要並沒有談到人格。

為什麼籠統的描述會讓人覺得很準

巴納姆效應（Barnum effect）也叫佛瑞效應（Forer effect），指的是人們會把含糊籠統的話，當成對自己人格的準確描述。

名稱裡的 Forer 來自 Forer 1949 年的論文《個人驗證的謬誤：一次關於輕信的課堂示範》（原題 The fallacy of personal validation: a classroom demonstration of gullibility）。Dickson 與 Kelly 1985 年那篇文獻回顧的摘要得出結論：人們接受這類陳述的程度，取決於陳述有多貼切、多討人喜歡，並在一定程度上取決於評量的類型。Furnham 與 Schofield 1987 年那篇文獻回顧的摘要，則描述了對近 50 項相關研究所做的批判性檢視。

這個效應說的是人們接受籠統描述有多容易。它並不代表每一種顏色測驗都是錯的，也不能證明哪一種測驗是對的。

我們的讀法是，可以用替換檢驗區分籠統的措辭和具體的措辭：換成另一種顏色的描述，如果讀起來同樣貼切，這段措辭就是籠統的，那麼讀起來很對的感覺，也就說明不了多少測驗是否測到了什麼。

顏色性格測驗能用在職場嗎？

本頁引用的資料中，沒有一份支持用四色測驗來決定徵才或績效。

最接近的證據是一般性的。2007 年，Morgeson 和五位共同作者發表了一篇文章。摘要說，《Personnel Psychology》和《Journal of Applied Psychology》的五位前任編輯重新檢視了人員甄選中人格測驗的研究。文章的結論是，甄選中人格測驗的問題在於「用人格測驗預測工作表現，效度非常低」，而且在甄選情境中使用已發表的自陳式人格測驗，應當重新考慮。摘要還寫到，人格構念可能對甄選有價值，但未來的研究應當尋找自陳量表之外的替代方式。同一批作者後來的一篇回應則表示，他們的批評只適用於甄選情境，並不適用於所有人格研究。

兩篇文章談的都是用於甄選的自陳式人格測驗，所以支持的是一條一般性的原則。

我們的看法是，四色測驗的結果適合當作聊天的話題，例如團隊 LINE 群組裡的破冰，用作徵才、升遷或績效考核的依據則很不恰當。本站的八色測驗也一樣，它是為自我反思設計的。不按顏色分類的職場溝通模型，在 DISC 人格那篇裡有介紹。

怎麼運用顏色結果

我們的看法：顏色結果適合當作自我觀察的起點，不是標籤或診斷，因為它概括的是一次作答的內容。

本站的顏色性格測驗會在主色和副色旁邊報告 0 到 100 的四項特質分數，有了具體的數字，就能和真實的行為對照。秩序感分數高，就能和一週行事曆上真正做到的事對照；能量分數高，就能和一週的聚餐邀約參加下來的感覺對照。

和朋友互相對照結果也是同樣的道理。兩個人的主色相同，副色也可能不同，四項特質分數看得出差在哪裡。

測驗結果不能取代和領有執照的專業人員談談情緒、壓力或人際關係，也不能作為工作或健康決定的依據。

研究者實際測量的人格模型，在大五人格那篇裡講了特質分數怎麼讀，四個字母的分類則在16 型人格那篇裡。