颜色性格是什么？颜色和性格有关吗，研究怎么说

颜色性格是这样一种想法：一个人喜欢的颜色、挑选的颜色，或在测验里得到的颜色，会透露出这个人是什么样的人。两项研究对颜色偏好是否与人格有关，得出不同的结论：一项针对 854 位韩国成年人的研究发现了微弱的关联，颜色偏好至多解释了大五人格任一特质差异的 5%；另一项有 323 位说法语的参与者的研究，则没有证实它所检验的 11 项预测中的任何一项。

四季色彩分析是另一回事。它不看一个人喜欢哪些颜色，只判断哪些色调放在脸旁最好看，内容在个人色彩那篇。

颜色性格是什么？

这个词涵盖了关于颜色和人格的三种不同想法。

一种是研究，看人们偏好的颜色与测量得到的人格特质是否有关。另一种是颜色性格测验，把人分进不同的颜色类型，从四色分类到本站的八色都有。第三种是把某种颜色和某种特质联系起来，比如红色与热情，Jue 与 Ha（2022）在一项调查里直接测量过这一点。

本站的测验属于第二种。它是为自我反思设计的，本页引用的研究都没有验证过它，也没有验证过任何其他颜色分类。

颜色代表什么性格？854 位成年人把颜色和哪些词联系在一起

854 位韩国成年人给性格词配颜色时，红色同时是“热情”和“容易心烦”排在第一位的颜色。

Jue 与 Ha（2022）把这些数据发表在《Frontiers in Psychology》上。参与者通过线上招募，要把 20 个性格形容词与十种颜色配对：红、橙、黄、绿、浅蓝、深蓝、紫、白、灰、黑。每个词最多选三种颜色。论文的表 1 列出了每个形容词排前三的颜色，以及选择各颜色的参与者所占的比例。

同一种颜色排在了语气差别很大的词前面。红色是“热情”排第一的颜色，也是“容易心烦”排第一的颜色，还排在“爱争吵”（32.5%）的第一位。紫色同时是“焦虑”和“复杂”排第一的颜色，绿色则在“可靠”和“情绪稳定”两个词上都排第一。

没有哪种第一名的颜色达到参与者的一半。在全部 20 个形容词中，第一名颜色的占比最低是 16.2%（“含蓄”，白色），最高是 44.0%（“容易心烦”，红色）。

这些数字是把某种颜色与某个词联系在一起的参与者所占的比例，不描述喜欢某种颜色的人是什么样的，也没有界定某种颜色对任何一个人意味着什么。作者还指出，颜色偏好和对颜色的感受往往因年龄、性别和文化而异，而这项研究的样本是韩国成年人。

颜色性格有哪四种类型？

本文查阅的研究中，没有标准的四种颜色性格类型清单。

市面上有些商业性格测验把人分成四种颜色。

我们的看法是，不能默认存在一套通用的四色分类，因为这类测验各自可以为自己的四种颜色另立标签。分成四类是一种设计选择。

本站改用八种颜色。测验把一个人定位在八种颜色里的一个主色和一个副色上，所以结果是一对颜色。

本站的八种性格色

本站的测验根据四项特质分数，把一个人归到八种颜色里的一个主色和一个副色。

颜色性格测试共 24 题，约 4 分钟。它给四项特质打 0 到 100 分：能量（安静内向到外向明亮）、感受（逻辑优先到共情优先）、秩序感（随性而为到按计划来）和想象力（脚踏实地到爱做大梦）。其中 16 题是有四个选项的情境题，另外 8 题是五点量表的同意程度题。

八种颜色按各自与四项分数的接近程度排序。最接近的是主色，第二接近的是副色，结果标题是主色的型名，副色另外标在标题下方。报告还会给出主色的匹配度百分比，以及八种颜色各自的相似度百分比。每个主色都有固定的最合拍颜色和固定的需留意颜色。没有子类型，颜色的组合也没有各自的名字。

测验里的八种颜色和 Jue 与 Ha 研究里的十种颜色是两套不同的颜色。研究中的红色同时对应“热情”和“容易心烦”，测验里的红色则由它在四项特质上的位置来定义。

哪种颜色性格最稀有？

稀有程度取决于测验怎么定义类别，也取决于谁来做测验，所以本文不给稀有颜色性格排名。

颜色偏好不等于性格：研究的结果

在一项 854 位韩国成年人的研究中，颜色偏好对大五人格任一特质差异的解释都不超过 5%。

Jue 与 Ha（2022）请参与者把十种颜色从最喜欢排到最不喜欢，并完成十题人格量表（Ten-Item Personality Inventory，TIPI），这是一份有十个问题、用来测量大五人格特质的工具。参与者的年龄在 20 到 60 岁之间，整项调查完全在线上进行。

外向性与任何一种颜色偏好都没有显著相关。同一篇论文里另有一项分组比较，发现外向性强的参与者比外向性弱的参与者更偏爱绿色，作者称这一结果出人意料。其余四项特质中，每一个显著的相关系数，绝对值都落在 0.07 到 0.16 之间。最大的一个出现在偏好红色与情绪稳定之间（−0.16），偏好浅蓝色则与亲和性（0.12）、尽责性（0.13）和情绪稳定（0.13）呈正相关。

回归结果给这个规律定出了量级。颜色偏好对除外向性之外的每项特质都有显著的预测作用，但解释的比例 R² 最高为 0.05。

R² 为 0.05，意味着模型里的颜色偏好合在一起，约占这个样本里该特质分数变化的 5%，其余部分没有得到解释。作者写道：“相关系数相当小，因此这些相关并不强，只显示出大致的趋势。”他们还补充说，与详细的问卷相比，这份十题量表或许比较粗略，而且对韩国成年人的研究发现能否推广，也有局限。

这项研究没有检验任何颜色测验，所以无法为哪一份测验担保，本站的测验也不例外。

另一项研究没有发现关联。Jonauskaite 等人（2021）从六个热门网站上的说法中，推导出 11 项关于喜欢的颜色与人格特质的可检验预测，并在 323 位说法语的参与者身上做了检验。摘要报告说，这 11 项预测都没有得到证实，并得出结论：喜欢的颜色看起来与人格无关。两项研究在样本、人格测量方式和分析方法上各不相同，结果也不一致。

还有一类研究在问另一个问题：人们为什么喜欢自己喜欢的颜色。Palmer 与 Schloss（2010）的摘要提出，颜色偏好来自人们对各种颜色所联想到的物体的平均情绪反应，例如蓝色联想到晴空和清水。这是一个关于为什么喜欢某些颜色的理论，摘要并没有谈到人格。

为什么笼统的描述会让人觉得很准

巴纳姆效应（Barnum effect）也叫福勒效应（Forer effect），指的是人们会把含糊笼统的话，当成对自己人格的准确描述。

名称里的 Forer 来自 Forer 1949 年的论文《个人验证的谬误：一次关于轻信的课堂演示》（原题 The fallacy of personal validation: a classroom demonstration of gullibility）。Dickson 与 Kelly 1985 年那篇综述的摘要得出结论：人们接受这类陈述的程度，取决于陈述有多贴切、多讨人喜欢，并在一定程度上取决于测评的类型。Furnham 与 Schofield 1987 年那篇综述的摘要，则描述了对近 50 项相关研究所做的批判性考察。

这一效应说的是人们接受笼统描述有多容易。它并不意味着每一种颜色测验都是错的，也不能证明哪一种测验是对的。

我们的读法是，可以用替换检验区分笼统的措辞和具体的措辞：换成另一种颜色的描述，如果读起来同样合适，这段措辞就是笼统的，那么读起来很对的感觉，也就说明不了多少测验是否测到了什么。

颜色性格测试能用在职场吗？

本页引用的资料中，没有一份支持用四色测验来决定招聘或绩效。

最接近的证据是一般性的。2007 年，Morgeson 和五位共同作者发表了一篇文章。摘要说，《Personnel Psychology》和《Journal of Applied Psychology》的五位前任编辑重新审视了人事选拔中人格测验的研究。文章的结论是，选拔中人格测验的问题在于“用人格测验预测工作表现，效度非常低”，并且在选拔情境中使用已发表的自陈式人格测验，应当重新考虑。摘要还写到，人格构念可能对选拔有价值，但未来的研究应当寻找自陈量表之外的替代方式。同一批作者后来的一篇回应则表示，他们的批评只适用于选拔情境，并不适用于所有人格研究。

两篇文章谈的都是用于选拔的自陈式人格测验，所以支持的是一条一般性的原则。

我们的看法是，四色测验的结果适合当作聊天的话题，比如团队微信群里的破冰话题，用作招聘、晋升或绩效评估的依据则很不合适。本站的八色测验也一样，它是为自我反思设计的。不按颜色分类的职场沟通模型，在 DISC 人格那篇里有介绍。

怎么用颜色结果

我们的看法：颜色结果适合当作自我观察的起点，不是标签或诊断，因为它概括的是一次作答的内容。

本站的颜色性格测试会在主色和副色旁边报告 0 到 100 的四项特质分数，有了具体的数字，就能和真实的行为对照。秩序感分数高，就能和一周待办清单上真正做完的事对照；能量分数高，就能和一周的饭局聚会参加下来的感觉对照。

和朋友对照结果也是同样的道理。两个人的主色相同，副色也可能不同，四项特质分数能看出差在哪里。

测验结果不能代替和有资质的专业人士就情绪、压力或人际关系做的交谈，也不能作为工作或健康决策的依据。

研究者实际测量的人格模型，在大五人格那篇里讲了特质分数怎么读，四个字母的分类则在16 型人格那篇里。