offer 算帳：兩份工作哪個真的賺比較多？（免費）
月薪比較高，不等於真的賺比較多。通勤、工時、年終和特休，都會影響每小時實際拿到的錢。這裡能把現在的工作跟手上的 offer 放在一起算，算法跟「上班 CP 值」是同一套。
你能跳去哪？跳槽方向測驗
想知道還有哪些更高薪、你有機會拿下的工作？
照你現在的職務和做過的事，幫你算出一份有機會跳過去、官方平均年薪更高的工作，以及台灣就業通目前的職缺數。
開始「你能跳去哪？」測驗怎麼算的
年薪＝月薪 ×（12 ＋ 年終月數）。如果選「依法給加班費」，每天待在公司超過 9 小時（含午休 1 小時）就算加班。依勞基法第 24 條，前 2 小時用月薪 ÷ 240 × 4/3 算，再超過的時數用 × 5/3 算，全部加進年薪裡。
時間算法跟「上班 CP 值」同一套。一年上班天數是用週休二日、國定假日 16 天、病假 1.5 天，再扣掉實際休得到的特休。每天被工作綁住的時間＝待在公司的時間 － 午休的一半 ＋ 通勤時間。在家上班的日子不算通勤。
每小時實拿＝年薪 ÷ 一年被工作綁住的總時數。上班 CP 值會拿這個數字，去跟同職業、同年資、同城市的官方薪資行情比，60 分代表打平。公司給不給加班費，會另外算進體驗加減分。
「差在哪一項」是假設其他條件都不變，單獨把那一項換成 offer 的條件，算出來每小時實拿會差多少。好幾個項目同時變動時會互相影響，全部加起來不見得等於總差距。
常見問題
為什麼月薪比較高的 offer，算出來每小時反而賺比較少？
多出來的月薪，常被更長的通勤、更晚下班，或比較少的特休吃掉。這裡把花掉的時間也一起算進去，算出每一小時實際換回多少錢。
新工作的特休要選幾天？
勞基法的特休是看你在同一家公司的年資，滿半年有 3 天、滿 1 年有 7 天。剛換工作的第一年，通常選「1–5 天」或「6–8 天」。如果新公司願意多給，就照 offer 上寫的天數選。
分享出去的連結會帶到我的個人資料嗎？
不會。連結裡面只有每一欄選的選項編號，沒有姓名、公司名稱或帳號；計算結果也不會存進資料庫。
算出來的分數和「上班 CP 值」測驗一樣嗎？
計算公式是一樣的。只是這裡沒有問主管、同事、出差這些體驗題，全部都當作一般情況來算，所以分數單純反映錢、時間跟加班費。
計算結果是用你選的條件和公開統計資料估算的，沒算進稅金、勞健保和獎金變動，也不代表任何公司的實際條件。官方行情來自行政院主計總處、勞動部薪資統計（政府資料開放授權）。
